日本的论点・知识人・思想地图——日本正在讨论什么、由谁塑造、如何展开,为海外读者精选翻译。
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なぜ今「ゴリラ」?さっぱりわからぬ結成の真意、3党合流直前・参加現職名も伏せた腹落ちしない設立会見【西田亮介の週刊時評】新政治団体「護憲リベラル共生」は何がしたいのか、複雑化していく中道・落選者の選択肢 - 政治を読む ↗
JBpress·2026-08-20
中国で日本企業の業績が急改善、AI革命が生んだ「日本の技術」への旺盛な需要中国市場から撤退すれば中国企業が自力で追いつく――現地の日本企業経営者が懸念する経済安保政策の落とし穴 - オリジナル海外コラム ↗
暑さで「来年も作れるかどうか…」農家の悲鳴 野菜高騰でも儲かるわけではない、酷暑時代に見直す農業と都市の関係【酷暑が変える日常・食のあり方編】農家の対策費増と減収の二重苦、都市は 「これまで通りの注文」を改められるか - 地球の明日 ↗
「部品単体ではもう戦えない」 SDV・自動運転時代に「部品サプライヤー」を脱するAstemoの技術開発の中身 - ニュース・経営 ↗
「出獄したら結婚しよう」と誓ったが…「風、薫る」のモチーフ大関和の元に10歳下の男は求婚に来なかったワケ ↗
プレジデントオンライン·2026-08-20
激変。もはや、「知」は文系・理系の区別すら要らなくなるに違いない…想像を絶する能力をもつ「量子コンピュータ」。じつに意外な、苦手とする「簡単なこと」 ↗
現代ビジネス·2026-08-20
【難解略語】「ちかはく」が何の略か分かりますか? ひらがなから推測してみて…! ↗
「スマホも、情報収集も、療育もやめよう!」…”発達障害”と長く付き合うために「必要なもの」と「不要なもの」 ↗
三菱自が鴻海からEV調達…「ASX VR-e」がオセアニアに問う自動車水平分業の行方 ↗
ビジネスジャーナル·2026-08-20
なぜスタバは高くても選ばれるのか? 2人の哲学者の論考から読み解く、ドトールと対照的な「価値設計の本質」 - 経営のためのIT活用実学 ↗
ロシア、中国の「失地回復」の狙いは?共同通信・川北省吾氏が語る - ニュース・経営 ↗
都市型小型店の新勢力、ベイシアの「オトナリマート」は“ひとりの食事シーン”を軸とした独自戦略で生き残れるか? - ニュース・経営 ↗
王子HD磯野社長「国内社有林の価値は5500億円」 世界で東京都3倍の森林保有 (ネイチャーポジティブが変える経営) ↗
日経ビジネス電子版·2026-08-20
「ジョブ型リストラ」で訴訟/EV普及を機に脱ケイレツ/富士通、新人成長に注力(2026年8月21日版) (日経ビジネスAUDIOモーニング) ↗
ホンダ系J-MAX、EV普及を機に「脱ケイレツ」 中国電池大手CATLに活路 (「EV失速」の幻想) ↗
富士通、オムロン… 「入社して満足」で終わらせない新人成長プログラム (人的資本の現場から) ↗
[新連載]オリンパス子会社「ジョブ型リストラ」で訴訟沙汰 理由なき降格200人 (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
スペースXが貫いたのは「ビジネスパーソンなら当たり前」のこと (Books) ↗
「SSBJ開示」義務化で増す虚偽記載リスク アクティビストが攻め込む隙に (「SSBJ基準」対応、総点検) ↗
大塚商会社長「AIで営業日報をつくらない」 文書の癖で現場を感じる (大塚商会 ぶれない二代目) ↗
太平洋クロマグロが再協議で増枠も、残る国内外での課題…合意の背景から見えるもの ↗
Wedge ONLINE·2026-08-20
「日本に劣らない速さで」韓国が空軍基地を半導体工場に、基地を分散、国内線に影響も ↗
トランプ氏娘婿とハマス直接交渉は「ニュー・ノーマル」、タブー破りの直接会談の定着の波紋、「アメリカ側の服従の一種」か、ガザ和平の糸口か ↗
エスコンフィールドに密着!ボールパークからまちに、日本ハム・北広島市・地元企業…三位一体で進めるまちづくり ↗
売上高「急成長中」グロース株ランキング【70社】22位マネーフォワード、14位イビデン、4位Synspective、1位は?次世代スター候補が見つかる! - 業績、株価、賃金、就職… 5年後の業界地図 AI格差で序列激変!? ↗
ダイヤモンド・オンライン·2026-08-20
税理士法人2大巨頭、辻・本郷と山田&パートナーズの「出世・給与の実額」を公開!3年目で850万円、最上位は…会計BIG4出身の若手も惹きつける好待遇の実態 - 税理士リバイバル! AI時代の給与・出世・序列 ↗
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【愛知】JA“赤字&消滅”危険度ランキング!3農協が10億円超の減益、1農協が赤字に転落する衝撃試算を初公開…コメと国債の暴落ショックに耐えられない農協はどこ? - 儲かる農業 JA・豪農・アグリビジネス大激変 ↗
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東レ 常務執行役員が登場!「人を基本とする経営」を軸に推進する、組織風土改革の具体的プロセスを明かす - ニュース・経営 ↗
ジョブ型雇用の落とし穴 ↗
「キャリア自律軽視」の処方箋 富士通 600ポストの公募で退路断つ (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
「年配忖度」の処方箋2 日立製作所、百五銀行 シニア活性化で一石二鳥 (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
「年配忖度」の処方箋1 ソニーグループ 納得感を醸成、「降格」も柔軟に (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
「メンテ不足」の処方箋 KDDI、ビズリーチ キャリア磨きに「ジョブ図鑑」 (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
「導入ありき」の処方箋 三菱UFJ信託銀行 専門職ジョブ型で“一国二制度” (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗
失敗だらけのジョブ型人事、あなたの会社も当てはまる 4つのタイプで分かる落とし穴 (ジョブ型雇用の落とし穴) ↗