商業學
海老原嗣生Tsuguo Ebihara
基本資訊
- 出生年
- 1964
- 性別
- 男性
- 學歷
- 上智大學上智大学
- 經歷
- 經營顧問、編輯。株式會社Nichimo代表取締役。歷任Recruit關聯企業高管及大正大學特命教授。経営コンサルタント、編集者。株式会社ニッチモ代表取締役。リクルート関連企業の幹部職および大正大学の特命教授を歴任。
出演的影片
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【徹底議論：裁量労働制の見直しは本当に必要なのか？】高市発言への疑問／裁量労働制の良い点・悪い点／企業が裁量労働制を望む理由／本当に必要な規制緩和／解雇規制の見直しは必要か【海老原嗣生×中室牧子】
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【「働かないおじさん」はなぜ生まれたのか？】90年代までの日本の社食にビールがあった理由/正社員カップルは昇給する必要がない？/リスキリングで給与アップは幻想/雇用ジャーナリスト・海老原嗣生
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【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025！生産性上げる根本課題とは？【海老原嗣生vs須黒清華】
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【斬破年金問題的俗論！】日本的制度完成度高／俗論和民主黨的失利／「未繳率4成」的誤解／積立方式的問題點／賦課方式是世界標準／宏觀滑動的意義／「過去的人是獲益者」的誤解【海老原嗣生】 ↗
【年金問題。俗論を斬る！】日本の制度は完成度が高い／俗論と民主党の躓き／「未納率4割」の誤解／積立方式の問題点／賦課方式が世界標準／マクロスライドの意義／「昔の人はもらい得」の誤解【海老原嗣生】
PIVOT 公式チャンネル·
冰河期世代支持只是企業既得利益！？真正需要的是○○支持的真相 海老原嗣生 #336 ↗
氷河期世代支援は単なる企業利権！？ 本当に必要なのは〇〇支援という真相 海老原嗣生氏 #336
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【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手／なぜ日本で解雇は難しいか／外資は解雇できる理由／大企業解雇の抜け道／労働者不足のウソ／２つのジョブ型／リスキリングの嘘／非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】
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著作
人事組建：擺脫日本式僱用的說明書：日本的人事制度在試圖模仿歐美的同時一直在變成完全不同的東西 ↗
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