조직개발
테시가와라 마이勅使川原真衣
기본 정보
- 출생 연도
- 1982
- 경력
- 일본의 조직개발 전문가. 전문은 성격·행동 특성을 활용한 조직개발.日本の組織開発専門家。専門は性格行動特性を活用した組織開発。
출연 영상
【日本の会社員】どうしてみんな疲弊しているのか？／「アピール競争」が起きてしまう構造／企業組織は「愛に満ちた空間」であるべきか？／企業のなかで「能力」とどう向き合う？／勅使川原真衣
THINKpod /シンクポッド·
【「頭がいい」ってなんだ？】曖昧な「頭がいい」という評価が重用されてきた理由／「頭がいい」の中身の変化／多言的な能力主義の理不尽さ／「頭がいい」という評価と日本型雇用の関係／勅使川原真衣
THINKpod /シンクポッド·
【新番組】“上司の悩み”をプロが解決・勅使川原真衣／98%が陥る“能力主義”の罠／褒め言葉が“序列化”を生む／チームのやる気を引き出す「承認」／最強のパズル型マネジメント【MANAGEMENT Q】
TBS CROSS DIG with Bloomberg·
【坂井風太×勅使川原真衣】職場のモヤモヤの正体とは？／組織は“組み合わせ”がすべて／関係性によって人は変わる／「頭のいい人」という物差しの暴力【組織の違和感】
ダイヤモンド社 THE BOOKS·
【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか？／リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ／その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】
ダイヤモンド社 THE BOOKS·
지친 사회, '승패'를 생각하다 / 테시가와라 마사아쓰의 '오늘도 내 페이스대로' #20 ↗
疲れすぎ社会、「勝ち負け」を考える／勅使川原真衣の「今日もマイペースで」#20
武田砂鉄 ラジオマガジン·
인사평가에 관한 두 가지 오해—요코하마 야마나카 시장 괴롭힘 고발을 예로 들어 / 테시가와라 마사아쓰의 '오늘도 내 페이스대로' #17 ↗
人事評価にまつわる2 つの誤解―横浜山中市長パワハラ告発を例に 勅使川原真衣の「今日もマイペースで」#17
武田砂鉄 ラジオマガジン·
테시가와라 마사아쓰의 '오늘도 내 페이스대로' #9: '사과하면 죽는 병'은 성격의 문제일까? — 평가와 학습을 생각하다 ↗
勅使川原真衣の「今日もマイペースで」#9 『謝ったら死ぬ病』は性格の問題？ー評価と学習を考える
武田砂鉄 ラジオマガジン·
테시가와라 마사아쓰 "일과 삶의 균형을 생각하다" 라디오 대화 236 (2025/11/12) ↗
勅使川原真衣さん「ワークライフバランスを考える」Radio Dialogue 236（2025/11/12）
Dialogue for People·
【학력사회의 대안이란?】컨설팅 붐은 젊은이들의 불안을 반영한다／사람들 앞에서 노력하기【勅使川原真衣×肉乃小路ニクヨ】(제2회/전2회) ↗
【学歴社会の代案とは】コンサルブームは若者の不安の表れ／人の見ているところで努力する【勅使川原真衣×肉乃小路ニクヨ】（第2回/全2回）
flier 公式チャンネル·
【중학교 입시, 할까 말까?】肉乃小路ニクヨ가 소중히 여기는 말 / 공립 중학교의 장점 / 勅使川原真衣 "아이의 장점을 관찰하기" (제1회/전2회) ↗
【中学受験する？しない？】肉乃小路ニクヨが大事にする言葉／公立中学のメリット／勅使川原真衣「子どもの持ち味を観察する」（第1回/全2回）
flier 公式チャンネル·
"나는 능력이 없다..."고 고민하는 당신을 위해【幸せのヒント】｜勅使川原真衣(「働くということ」저자) ↗
「自分には能力がない…」と悩むあなたへ【幸せのヒント】｜勅使川原真衣（「働くということ」著者）
#シゴトズキ【フジテレビ公式】·
저서
인생의 "성공"에 대해 아무도 말하지 않았던 것: 일이 모든 것을 빼앗지 않기 위해 알아야 할 능력주의 사회의 구조 ↗
人生の「成功」について誰も語ってこなかったこと : 仕事にすべてを奪われないために知っておきたい能力主義という社会の仕組み
KADOKAWA·
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