组织发展
勅使川原真衣Mai Teshigawara
基本信息
- 出生年
- 1982
- 经历
- 日本组织发展专家。专攻运用性格行为特质的组织发展。日本の組織開発専門家。専門は性格行動特性を活用した組織開発。
出演的视频
【日本の会社員】どうしてみんな疲弊しているのか？／「アピール競争」が起きてしまう構造／企業組織は「愛に満ちた空間」であるべきか？／企業のなかで「能力」とどう向き合う？／勅使川原真衣
THINKpod /シンクポッド·
【"聪明"到底是什么？】模糊的"聪明"评价被过度重视的理由 / "聪明"含义的变化 / 多元能力主义的不合理 / "聪明"评价与日本型雇用的关系 / 勅使川原真衣 ↗
【「頭がいい」ってなんだ？】曖昧な「頭がいい」という評価が重用されてきた理由／「頭がいい」の中身の変化／多言的な能力主義の理不尽さ／「頭がいい」という評価と日本型雇用の関係／勅使川原真衣
THINKpod /シンクポッド·
【新节目】专业人士解决'经理的烦恼'·勅使川原真衣 / 98%陷入"能力主义"陷阱 / 称赞话语产生"等级化" / "认可"引发团队积极性 / 最强拼图型管理【MANAGEMENT Q】 ↗
【新番組】“上司の悩み”をプロが解決・勅使川原真衣／98%が陥る“能力主義”の罠／褒め言葉が“序列化”を生む／チームのやる気を引き出す「承認」／最強のパズル型マネジメント【MANAGEMENT Q】
TBS CROSS DIG with Bloomberg·
【坂井风太×勅使川原真衣】职场模糊的真正身份是什么？ / 组织全是'组合' / 人通过关系改变 / "聪明人"标准的暴力【组织违和感】 ↗
【坂井風太×勅使川原真衣】職場のモヤモヤの正体とは？／組織は“組み合わせ”がすべて／関係性によって人は変わる／「頭のいい人」という物差しの暴力【組織の違和感】
ダイヤモンド社 THE BOOKS·
【坂井风太×勅使川原真衣】为什么模糊的职场会让人疲惫？ / 领导者需要的是真诚而非温柔 / 那种违和感是正确的——为了改善职场'应该说的话'【组织违和感】 ↗
【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか？／リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ／その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】
ダイヤモンド社 THE BOOKS·
人事评价的两个误解—以横滨山中市长骚扰指控为例 / 勅使川原真衣的'今天也悠闲自在'#17 ↗
人事評価にまつわる2 つの誤解―横浜山中市長パワハラ告発を例に 勅使川原真衣の「今日もマイペースで」#17
武田砂鉄 ラジオマガジン·
勅使川原真衣的'今天也悠闲自在'#9：'一道歉就死病'是性格问题吗？—思考评价与学习 ↗
勅使川原真衣の「今日もマイペースで」#9 『謝ったら死ぬ病』は性格の問題？ー評価と学習を考える
武田砂鉄 ラジオマガジン·
勅使川原真衣'思考工作与生活平衡' 电台对话236(2025/11/12) ↗
勅使川原真衣さん「ワークライフバランスを考える」Radio Dialogue 236（2025/11/12）
Dialogue for People·
【学历社会的替代方案是什么】咨询热潮反映了年轻人的焦虑／在他人面前努力 【勅使川原真衣×肉乃小路尼库约】（第2回／全2回） ↗
【学歴社会の代案とは】コンサルブームは若者の不安の表れ／人の見ているところで努力する【勅使川原真衣×肉乃小路ニクヨ】（第2回/全2回）
flier 公式チャンネル·
【上中学考试还是不考？】肉乃小路尼库约珍视的言语／公立中学的优点／勅使川原真衣「观察孩子的优势」（第1回／全2回） ↗
【中学受験する？しない？】肉乃小路ニクヨが大事にする言葉／公立中学のメリット／勅使川原真衣「子どもの持ち味を観察する」（第1回/全2回）
flier 公式チャンネル·
"我没有能力……"给为此烦恼的你的幸福提示｜勅使川原真衣（《工作是什么》作者） ↗
「自分には能力がない…」と悩むあなたへ【幸せのヒント】｜勅使川原真衣（「働くということ」著者）
#シゴトズキ【フジテレビ公式】·
著作
人生的"成功"没有人谈论过的事：关于能力主义社会机制的了解，以防工作夺走一切 ↗
人生の「成功」について誰も語ってこなかったこと : 仕事にすべてを奪われないために知っておきたい能力主義という社会の仕組み
KADOKAWA·
相关文章
暂无内容。
相关知识人
经常共同出演